Українцям представили новий закон про "дистанційку": як працювати вдома і навіщо потрібен гнучкий графік

Український парламент у першому читанні ухвалив законопроєкт № 4051 щодо правового регулювання дистанційної роботи. Даним документом нардепи пропонують внести зміни до Трудового кодексу та Закону України "Про охорону праці", що нібито має дозволити захистити права працівників.

Читайте Знай в Google News!

Про це стало відомо завдяки повідомленню спільноти "Держслужбовець" у мережі Facebook.

Повідомляється, що додатково мають врегулювати питання роботи на дому, дистанційної роботи та роботи за гнучким графіком, що особливо актуально в умовах пандемії та карантинних обмежень, які впроваджує влада в усіх регіонах України.

Зокрема, законопроєкт передбачає:

- два самостійних види роботи - повна і надомна, що є різними поняттями і визначаються законодавчо;

- документація, пов'язана з трудовим законодавством, для ознайомлення тепер доступна в електронному форматі;

- дистанційну роботу можна поєднувати з роботою в звичайному режимі. Такий графік погоджується між роботодавцем і працівником і закріплюється в трудовому договорі про дистанційну роботу;

- віддалена робота для батьків. Працівник, який має дитину віком до трьох років, зможе працювати дистанційно, поки дитині не виповниться шість років;

- гнучкий графік. Роботодавець може перевести компанію або підприємство на гнучкий режим, але повинен повідомити про це співробітникам не пізніше ніж за 2 місяці.

Обов'язково підпишись на наш канал в Viber, щоб не пропустити найцікавіше

Раніше повідомляли, звільнення не привід залишитися без зарплати: як отримати свої "кровні" після скорочення.

Як повідомляв Знай.uа, ветерани СБУ повстали проти нового законопроєкту, маса недоліків: скорочення штату і порушення прав людини.

Знай.uа писав, права фрілансерам і звільнення без пояснень: українцям розкрили деталі нового Трудового кодексу.